为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级工种及职数設置1、部室上长、办公室主管，副上长、副办公室主管。到底竞选部门及职数详情下表。2、西北部分集团先生、华东地区分集团、华东地区分集团副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院英文名称 | 中高层工作 设立 | 备 注 |
合理会议室室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤处警卫、讯息化副负责人 |
企事业壮大部 | 1正 |
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市面建设部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安市場 |
安全性高操作部 | 1副 | 平安运营总监担任外长，由新公司聘请；当小副职在雄安挂职，这一次不竟聘。这一次竟聘副职着重于消防栓和日常生活平安方法业务 |
过程中服务服务部 | 1正1副 | 副职最主要的提供专用设备建筑材料工作管理 |
质量水平枝术部 | 2副 | 副总经理工担任局长，由子公司聘任制。 1副职偏重水平控制方法，1副职偏重自动化的进步和系统控制方法 |
预部门预算控制部 | 1副 | 总运营总监工程师身兼部周围，由子公司任聘 |
财富治理公司 （财务工作部） | 1正2副 | 1副医生偏重公司台账财政资金控制；1副主任委员偏执新公司会计师直接费用计算、房产监管、直接费用监管。 |
人工成本费的资源部 | 1正1副 |
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法律专业事物部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党委会办公区室 | 1正1副 | 3部门合署企业办公，正职任党办室主管、机构部周围长、工会聚集副执行主席，副职任党办室副主管、机构部副周围长和机构员
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集体部 | ||
商会 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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监察全面检查财务会计部 | 1正1副 | 多台门合署办公区，正职兼团委副书记，副职关键担任审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办分类汇总成績，经竞岗（举荐）领导层专班准许后，发布竞岗成績。请评价人按时举办竞岗会，客观事实委托公证地加强评价任务。评价分类汇总任务由竞岗任务上司班子党队伍办公室有担当，测算报告单报竞岗任务上司班子党队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关干规定要求（一）叁加竞选的河北四建务必确定所填表的介绍真识准确无误，所讲演的介绍时政热点求是。看到有虛假陈诉的，移除其3年竞选任职资格。（二）禁令前往参与活动竞选的人士再生利用各项校园营销渠道请托计分人士为本身打低分和请上级上级部门上级部门打道谢，禁令另外的人士为前往参与活动竞选的人士拉票拉分。有教职工检举和利用另外的渠道发现了后有着据此况的，关闭行为举动人竞选能力。（三）得分师得分时需要明确得分标准化和得分率区间从客观公平地得分，不容许打人事件情分，不容许受到请托乱得分。（四）参与竞岗的师和评价师必要推迟参与竞岗论坛会，严守活动场地规则。六、策划 领军此前竟聘作业在总部党支部、监事会班子会的中国统一带领下对其进行。总部揭牌竟聘作业带领科长和办工楼室，承当竟聘关干作业。带领科长科长为董强盛朋友，副科长为唐志强朋友，科长班子为总部全体师生班子班子。竟聘办工楼室副医生董强盛兼，副副医生李怀生、刘金河兼，办工楼室由党支部组织结构部、劳动力材料部、纪委五部门员构成。