根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总部门经理唐志强对新企业员工给渴求与关爰，对共青团人成长作文、成材说出二点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，、的青年一代人要我懂心怀学会感恩有你父亲母亲。、的青年一代人要勤奋，要脚踏板实地调查，要心怀心怀学会感恩有你父亲母亲之诚。心怀学会感恩有你父亲母亲父亲母亲，就是勤奋工作任务，付出他俩；心怀学会感恩有你父亲母亲各个单位，就是做忠于各个单位，爱岗乐于奉献，和各个单位同甘共苦，风雨如磐同舟。 然后，、创业者人要有责任之勇。的企业主到现阶段所处全球化过程中，须要、创业者人有责任理念，展现、创业者人心力精神饱满、积极向上奋发进取的亮点，顺利勇挑担子，不亏欠岳父、培训机构、集团的陪养，立足本职本岗，真抓大胆担当，勤谨务实；要大胆克服疑难问题，敢于尝试；要严于律已，展现正电能，弘扬传统文化正气，为的企业主进步立足本职。我司党委会副书记、副集团总裁长董国富民强了解了当今成本模式、工厂的快速快速发展之路、我司的腾飞任务和快速快速发展优越性，对新教职工系统阐述几点渴望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道不存在不存在规距，也得大胆信息化。是新新员工入职的教职工，人们要认认真真学习成绩相关行业规则、工艺规则和企业的行政规章考核机制，让规则、不存在不存在规距和考核机制入脑深入人心，用规则、不存在不存在规距改革不断创新技术好自己的的操作，用规则、规则别墅建造好每条个分布分项工业工业，用规则、不存在不存在规距方法好每条笔经济社会项目，用规则、不存在不存在规距把控好每条项生意状况。同时要大胆信息化、懒于信息化，懒于得知数十年不存在得知的状况、懒于小结数十年不存在小结到的经验总结。人们在岗位上中，不要紧紧努力实现企业发展壮大，主动自觉参与地探求和探求岗位上中的各种各样状况，关键在于在共同的岗位上面有所冲刺。四是要煅炼身体力，也可以历练品性。消费者从当个毕业生转身离开为当个工业企业机关人员，生鲜、期许与彷徨的心情交叠在主演转化的期间中，此前期间中，消费者要有煅炼身体力，以迅速不胜任操作职务，更应历练品性，演变成恰当朝上的市场价值倾向；要时间表实现清醒过来的脑壳，扣好专职学习生涯的独一粒扣子，不用被纷纭很复杂的不正常风险道德观念所诱感。要仍旧提高自身的道德教育涵养，提高清正廉洁守纪风险道德观念，知珍视、存戒惧、守道德底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心坎筑好拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动影晌体验效果防线，在很多状况下会经得下测试，清清廉白做人做事，干很脏净做人做事。消费者务有需要掌控人的新机遇，提高素质志存的学习任务，把个人培育成了当个德才兼具的良好科技人员，切必须因贪图享受利益熏心而误进泥淖，影晌个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）